* Burnout * parece ser a palavra do ano. Para muitas organizações, a mudança para o trabalho virtual, necessidade de comprar cadeiras de escritório foi um ataque violento de mudanças urgentes e a sombra ameaçadora de um futuro incerto contribuíram para uma força de trabalho que está exausta.
Muito do que foi escrito sobre o esgotamento é direcionado aos gerentes. Como dar elogios aos funcionários, oferecer horários flexíveis, manter o moral alto, etc.
Mas o que acontece quando é seu chefe que está perdendo prazos, chovendo em desfiles e adormecendo durante as reuniões?
Trabalhar para um chefe esgotado pode rapidamente levar ao esgotamento pessoal. O humor do líder tem um impacto descomunal na equipe. Mas nem toda esperança está perdida.
Um chefe esgotado não é irrecuperável; quando bem administrado, pode realmente levar a mais oportunidades para você tomar iniciativa, desenvolver suas habilidades de liderança e liderar sem autoridade formal.
Aqui estão quatro dicas para ajudá-lo a lidar com um chefe esgotado:
1. Esclareça as expectativas. E então, faça de novo.
Um sinal revelador de esgotamento é o esquecimento. Se você acredita que seu chefe está sofrendo de esgotamento, continue revisando as expectativas.
Essa recalibração contínua faz algumas coisas por você:
Os resultados não serão uma surpresa (porque você os confirmou muitas vezes)
Se alterações forem feitas, você saberá sobre elas (em vez de alguém se esquecer de lhe contar)
Se algo der errado, você tem um rastro de papel (de tentar fazer o que foi pedido a você)
Todas essas coisas também beneficiam seu chefe esgotado, que pode estar lutando para se lembrar de planos, ver as coisas no contexto ou antecipar obstáculos. A maioria dos desafios do local de trabalho é resultado de expectativas pouco claras.
2. Faça parte do trabalho emocional
Uma função central da liderança é gerenciar o centro emocional da equipe. Se um líder estiver fora do centro (ou seja, esgotado), essa tarefa se torna quase impossível. Você não pode derramar de um copo vazio.
Se o seu chefe estiver emocionalmente esgotado, você pode assumir o papel, oferecendo-se para iniciar uma reunião, dar as boas-vindas a um novo colega de equipe ou contatar outro departamento.
Agora, esteja avisado, esta é (na maioria das vezes) uma tarefa ingrata, mas é de importância crucial. Conseguir colocar uma equipe de bom humor é um grande serviço para toda a organização. Gerenciar as emoções ajuda as pessoas a se envolverem, pensarem com criatividade e trabalharem de forma eficaz em equipe.
3. Mostre a eles por que o trabalho é importante
Quando alguém está esgotado, “trabalho” se torna um borrão opressor da caixa de entrada lotada e listas intermináveis de tarefas pendentes. Perdemos nossa amarra ao ponto de tudo. Se seu chefe está passando por um esgotamento, você pode ajudar mostrando a ele por que seu trabalho é importante.
Conte uma história sobre como sua empresa fez a diferença para um cliente. Não precisa ser longo ou elaborado. Apenas uma história verídica sobre o impacto do seu trabalho. Ajude seu chefe a ver o significado por trás de todas as coisas que o estão deixando cansados.
4. Seja realista sobre o resultado
Se seu chefe enfrentou uma tragédia profunda no último ano, ou se o esgotamento está presente há meses, seja realista sobre quantas mudanças você pode fazer (e quanto tempo isso levará).
Nesse ínterim, vai economizar sua própria sanidade ao buscar apoio em outras vias. Encontrar um mentor, conectar-se com seus colegas e até mesmo participar de grupos online pode ajudá-lo a se sentir apoiado quando seu chefe estiver falhando.
Trabalhar para um chefe esgotado não o condena a 8 horas de chamadas de zoom de baixa energia.
Assumir (parte) do ambiente de expectativas, trabalho emocional e inspiração recalibra você, sua equipe e talvez até seu chefe muito cansado.
P.S. Ao escrever este artigo, pesquisei no Google ‘É correto dizer“ Estou esgotado ”ou“ Estou esgotado ”?
Aqui está a resposta (que eu achei um pouco engraçada e também deprimente):
Ambos são corretos e quase sinônimos.
“Queimado” sugere que a intensidade passou